為推進“我為群眾辦實事”實踐活動，深入開展基層調研工作，了解青年員工的思想動態和需求，傾聽青年員工的心聲，解決青年員工的困難，充分發揮青年員工在企業發展中的積極作用，11月26日，共青團東方科儀控股集團有限公司委員會(以下簡稱“集團公司團委”)組織召開“我與領導面對面”青年員工座談會，集團公司和東方國科共計20名青年員工參加了座談會。集團公司黨委委員、總裁魏偉，黨委副書記、工會主席金長琳，黨委委員、副總裁翁熠出席了本次座談會。

座談會氣氛輕松活躍，青年員工們各抒己見。大家分享了各自的學習經歷和工作感受，并立足本職崗位、結合工作實際淺談對個人職業發展規劃、青年人才隊伍培養、企業經營管理工作等方面的意見建議。本次座談會的召開為青年員工和公司領導面對面溝通交流搭建了良好的平臺，進一步凝聚了青年員工的力量，激勵青年員工積極進取、擔當作為。

黨委副書記金長琳對大家提出的關于文體活動、青年聯誼、青年員工評優、學習型組織建設等方面的建議和訴求進行了有針對性的回應。她強調，習近平總書記在中央人才工作會議上提到“要支持青年人才挑大梁、當主角”，集團公司會繼續加大對青年人才的關注和培養，為青年員工提供更多的學習和鍛煉機會，希望東方青年共同努力，做東方的奮進者、開拓者和奉獻者。

副總裁翁熠鼓勵青年員工在對個人目標進行清晰定位的基礎上，由內而外的將個人訴求和職業發展有機結合，逐步做好個人職業發展規劃，并隨著外部環境變化和內部需求升級對個人職業發展做好動態管理。

總裁魏偉對集團公司團委組織召開本次座談會的意義給予了肯定，對東方青年積極表達自己、勇于展現和鍛煉自己的做法給予了鼓勵，希望集團公司各部門、各級群團組織在青年人才的培養和使用上發揮協同作用、形成工作合力，并對具體工作提出以下要求：1.要加強員工之間、部門之間、與控股企業之間的交流和互動，群團組織積極發揮作用，組織開展喜聞樂見的文體活動，豐富青年員工的精神生活，增進青年員工間的感情，營造更加和諧、有愛的東方大家庭氛圍;2.要關心青年員工的心理健康和思想動態，進行正向價值觀的輸入和積極的引導，幫助青年員工排解工作和生活壓力，以更健康向上的狀態做好本職工作;3.要加強青年人才后備干部儲備工作，對青年員工定期進行職業規劃指導，實施更加科學有效的激勵，持續進行個人成長動態管理，勇于給青年員工壓擔子，加大鍛煉青年員工，為集團公司的健康穩定發展提供堅實的人才保障。同時，魏偉對青年員工的成長提出以下期望：1.要加強專業知識和思想政治教育學習，努力實現個人的成長和職業發展的突破。通過自學、“傳幫帶”、學習型組織建設等多種渠道，不斷拓寬知識面、完善知識結構，持續提高個人綜合素質，提升個人核心競爭力;2.要立足本職崗位，腳踏實地、敢想敢干，以高標準、嚴要求的工作成績推動個人職業發展，充分發揮個人主觀能動性，為企業發展創造更大價值，從而實現個人成長和企業發展的雙贏。