為進一步加強集團管控職能，規范企業換屆考核工作，加強換屆企業領導班子的責任意識、危機意識，提高班子整體工作能力和水平，優化干部隊伍管理，東方科儀控股集團有限公司黨委（以下簡稱集團公司黨委）按照中共中央辦公廳最新頒布的《黨政領導干部考核工作條例》，結合企業實際，于2019年9月首次制定并印發了公司《控股企業換屆考核管理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

9月-12月，根據《辦法》規定，按照“黨管干部、黨管人才”原則，由集團公司黨委副書記金長琳同志擔任組長，集團黨委辦公室牽頭，聯合企業管理部、人力資源部等職能部門組成換屆考核工作組，對東方國科（北京）進出口有限公司、國科恒泰（北京）醫療科技股份有限公司、東方科學儀器上海進出口有限公司等7家控股企業進行了換屆考核。

換屆考核工作組充分發揚民主，采用現場述職、民主測評、個別談話、調查問卷、專項考核等方式，多渠道、多層次、多側面地了解基層群眾對各控股企業領導班子的意見建議，考察班子成員在“德能勤績廉”方面的表現，匯總評議結果，形成換屆考核工作報告，為集團公司黨政領導班子對控股企業相關工作的評價，以及下一階段選人用人提供依據。

本次控股企業換屆考核是集團公司探索企業黨建工作與經營管理有效融合的重要舉措之一。集團公司黨委通過控股企業換屆考核機制，選拔出一批 “信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的干部擔任領導職務；同時，通過考核進一步規范并加強了控股企業的黨建工作及經營管理工作，實現了兩者之間的相互融合、相互促進，幫助企業在求真務實的基礎上開拓創新，在合規合紀的基礎上持續發展，充分發揮黨在國有企業的政治核心作用和領導核心作用。