按照東方科儀控股集團有限公司（以下簡稱“集團公司”）黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育工作安排，8月13日，集團公司黨委組織召開主題教育調研成果交流會。中國科學院主題教育第二十指導組傅敏、劉尚賢出席會議。會議由黨委書記王戈主持，黨政領導班子成員參加了會議。

王戈對黨政領導班子開展主題教育調研工作的情況進行了回顧和梳理：自主題教育開展以來，班子成員通過征求意見箱、領導接待日、青年骨干員工座談會、專項工作會、發放調查問卷、控股企業實地調研等方式，深入一線，傾聽群眾呼聲，查找企業黨群工作和經營管理工作存在的問題。班子成員結合分管工作領域實際，結合公司年度重點工作，選取集團管控架構下企業經營發展中的重點、難點問題作為調研目標，按照“選取一個問題、解剖一只麻雀、提出一個方案”步驟，通過深入調研，把情況摸清楚，把癥結分析透，形成了各自的調研報告。

王戈圍繞“東方科儀OBS（東方科儀管理系統）建設”的調研主題，對集團公司推行OBS管理理念、提升企業精益化管理的情況進行了分析總結，肯定了OBS對于東方科儀控股挖潛增效、應對市場風險、提升核心競爭力的重要作用，分析了企業在OBS運行過程中存在的難點和問題，并提出了下一步的工作思路和措施：1.進一步通過培訓，加深企業各層級人員對OBS的理解，統一思想，進而形成一把手親自抓、分管領導具體抓、相關部門協同抓的工作局面；2.注重規劃，通過制定穩妥可行的實施方案來推進具體工作，既不能急躁冒進，也不能畏縮不前，要充分結合企業實際，分階段、分目標、分重點地開展OBS相關工作；3.建立并加強OBS人才隊伍培養，加強對OBS工作的督導和考核 ；4.建立并完善OBS體系保障，使其在OBS運行過程中發揮有力的支撐作用。

黨委委員、總裁魏偉圍繞“解決東方科儀控股、東方國科員工成長與培養問題”的調研主題，分析了目標企業在人才隊伍建設及培養方面的現狀。“千秋基業，人才為本”人才隊伍建設和培養是企業經營管理工作的重點，是公司事業發展的基石和源泉。魏偉對公司在員工成長與培養方面出現的問題進行了剖析，提出了解決問題的路徑：1.加強人員引進管理，提高引進質量，儲備人才種子；2.關注成長短板，加大培訓力度，提高培養效果；3.建立員工成長跟蹤機制，助力員工快速成長；4.開展形式多樣的企業文化活動，加強融入，提升歸屬感；5.制定并落實東方科儀控股2019-2021人才戰略規劃，統籌人力資源工作。

黨委副書記、監事會主席金長琳圍繞“集團管控架構下企業文化在推進集團及各控股企業創新穩定發展中發揮積極作用”的調研主題，對企業文化的內涵、企業文化的現實表現及存在的問題進行了剖析，調研表明企業的健康穩定持續發展確實需要企業文化的助力和支撐，對調研中發現的問題建議通過以下措施進行解決：1.加強控股集團內部溝通機制，構建“東方科儀控股生態群文化”；2.加強企業文化的宣講力度，使企業文化深入人心，凝聚人心；3.抓關鍵少數，公司領導層要進一步提高對企業文化建設工作的重視度，推進企業文化制度的建設及落實；4.利用40周年司慶系列活動的開展，傳承企業精神，樹立東方科儀控股品牌。

其他黨政領導班子成員分別圍繞“持續深化制度建設、提高風險防控效果”“集團新三年戰略規劃的制定與落地”“強化管理、防范資金風險”“加快推動內控體系建設”的調研主題，向會議作了調研成果匯報。

傅敏對東方科儀控股主題教育調研工作及成果表示肯定，強調企業黨建工作要圍繞企業中心工作開展，黨委要把方向、謀大局，進一步促進黨建工作與經營管理工作的有機結合；企業發展要緊跟國家的發展步伐，要結合國家發展大趨勢，充分利用發展時機，進一步將企業做強做優做大。

傅敏對東方科儀控股下一階段主題教育工作的開展提出以下要求：1.繼續深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻理解思想內涵，武裝頭腦、指導實踐、推動工作；2.在調研報告的基礎上，抓好后續的整改落實，真正解決問題，拔除痛點，將調研成果轉化為推動企業發展的實踐；3.在深入學習和調研的基礎上講好主題教育專題黨課；4.開好專題民主生活會，黨政領導班子成員從思想、政治、作風、能力、廉政方面進行深刻剖析，堅持真理，修正錯誤，嚴肅開展批評和自我批評，確保專題民主生活會開出高質量新氣象。