根據《東方科儀控股黨委關于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的工作計劃》的要求，集團公司黨政領導班子在深入學習和調查研究的基礎上，結合企業發展過程中出現的突出問題,7月17日，東方科儀控股集團有限公司黨委（以下簡稱“集團公司黨委”）組織了以“建設高素質專業化國有企業領導人員隊伍”為主題的專題黨課，集團公司黨委書記王戈擔任主講人。專題黨課采取了主會場和視頻分會場相結合的形式，共70余名黨員參加了黨課學習。

黨課從建設高素質專業化國有企業領導人員隊伍的重要意義、實踐經驗、總體要求和體制機制等四個方面進行講授，王戈梳理了國有企業領導體制和管理機制的探索歷程，強調干部隊伍建設問題是關乎企業長遠發展的重要內容，只有著力培養“忠誠干凈擔當”的高素質干部，建立適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，才能為培育具有市場競爭力的一流企業提供堅實的組織保障。東方科儀控股也正在著力建設更加符合公司發展實際需求的高素質干部人才隊伍。

王戈指出要從六個方面著力建設高素質專業化國有企業領導人員隊伍：1.完善組織配置與市場化選聘相結合的選用機制，根據企業功能定位和崗位類別，引入和運用市場化的方式方法；2.構建分層分類、權責對等的考核評價機制，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系；3.完善差異化薪酬分配方法，健全激勵和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場規律又體現國企特點的分配機制；4.建立完善干部“能上能下” 的機制，及時調整德不配位、才不勝任的干部；5.建立國有企業職業經理人制度和多層次人才市場，實現人才資源價值最大化；6.完善人才吸引聚集機制，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策。

王戈強調，東方科儀控股要繼續發揚“以人為本，追求卓越”的企業精神，要不斷推進專業化、高素質干部人才隊伍建設，以科學有效的人才聚集機制支撐優秀人才能夠“出得來，用得活，長得快，留得住”，為東方科儀控股的健康持續穩定發展提供扎實的人才隊伍保障。