4月10日，東方科儀控股集團有限公司（以下簡稱：東方科儀控股）組織召開了“員工溝通見面會”。東方科儀控股黨委委員、領導班子成員及部分員工代表共計28人參加了座談會。 

會上，領導班子成員根據2018年度民主生活會收集的意見與建議情況，從企業文化建設、獎懲與激勵機制、人才培養、企業經營管理、制度建設等六個方面對14條意見建議進行了逐一解答和反饋，并結合公司實際情況，提出針對性整改措施。同時，與會員工代表積極建言獻策，就制度管理、印章管理、人才梯隊建設、宿舍改造、內控流程、培訓等方面提出了誠懇的意見與建議。針對大家的發言，分管領導給予現場回應解答，并將在會后進行認真梳理和研究，對座談會提出的意見與建議進一步反饋和落實。　　

本次座談會體現了公司“以人為本”的企業精神，增進了員工與公司班子成員的溝通與交流。座談會現場氣氛真誠融洽，大家凝聚共識，群策群力，為進一步促進企業文化的融合和推動東方科儀控股的穩定發展起到了積極的作用。